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国企热衷使用劳务派遣工

作者: 来源: 发布时间:2015年10月08日 点击数: 【字体:

    国企热衷使用劳务派遣工

    据《法制日报》9月13日报道,最新发布的《2005-2015 农民工法律援助十年变迁调研报告》指出,国有企业热衷于使用派遣工应受到关注。根据《报告》,164名获援助的劳务派遣农民工当中,用工单位是国有企业(或事业单位、政府)的有115人,占比超过70%.

    【点评】 从劳动合同法施行到《劳务派遣暂行规定》出台,对劳务派遣的约束虽然越来越严,但对于国有企业而言,即使付出一定成本也愿意使用派遣工,原因何在?因为除了可以节省劳动力使用和管理成本之外,还可以规避一些用工风险。律师分析,“原因一是方便其随意解除员工,可随时将其‘退回’到派遣公司,而不必按照劳动合同法要求具备的法定解雇理由;二是可以不必担心与劳动者订立无固定期限劳动合同。”

    劳务派遣工向用工单位提出辞职经裁决无效

    据《山东工人报》9月14日报道,派遣工李某因人力资源公司未给其缴纳社保向用工单位提出辞职,用工单位同意。但过了半个多月后,人力资源公司以李某连续旷工15日以上为由,与其解除了劳动关系。后李某要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。仲裁委审理后,没有支持李某的申诉请求。

    【点评】 在劳务派遣关系中,存在三方当事人,即劳动者、劳动派遣单位及用工单位。其中,与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位,即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位。因用工单位与劳动者不存在劳动关系,用工单位不能直接与被派遣劳动者解除劳动合同,其也无权接受被派遣劳动者提出的辞职申请,即便接受了也是无效的。本案中,李某向与其不存在劳动关系的用工单位提出辞职,是无效的。人力资源公司以连续旷工15日以上为由与李某解除合同并无不妥。

    “跳楼讨薪”者实为群演,闹两三个小时100元

    据中国经济网9月12日报道,广东江门大约20名“农民工”拉着“还我血汗钱”等横幅,堵在星汇广场大门口,还有男子爬到天台顶上大喊大叫,做出要跳楼的样子。实际上,讨薪的“农民工”全是工头找来的托儿,并承诺,只要闹两三个小时,每人100元。

    【点评】 近年来,各地频现“跳楼讨薪”,而实际上欠薪事实未必存在。这则新闻报道中,包工头请托儿上演“跳楼讨薪”戏码,是想吸引公众关注,以解决合同纠纷。要让讨薪“跳楼秀”退场,应严格落实中央有关规定,禁止工程层层发包转包,避免合同纠纷与欠薪行为。欠薪发生后,相关部门应积极作为,引导讨薪者合法维权。

    据人社部统计,国有企业使用劳务派遣工比例最高的达到60%.不过,近些年来,同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积,让一些派遣员工觉得“低人一等”,对单位归属感不强。

    随着《劳务派遣暂行规定》的正式施行,回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇。“转正”这块压在每位派遣工心头的大石头有望化解。

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责任编辑:小花