作为中部人才派遣员工的好处

作者:佚名 来源:本站原创 发布时间:2011年12月16日 点击数: 【字体:

一、对于企业而言。可以区分正式员工与非正式员工,减少成本。

       另外,劳动合同上有一条,与同一员工第三次签的合同,就属于无固定期限合同。简单的说,比如一个员工你刚聘请他来跟他签两年的合同,合同期满你觉得他不错,然后又续签了两年,两年又满了以后,第三次签的合同,不论你合同里面协商的工作期限是多少,都属于无固定期限合同,就是第三次签合同以后,公司不得随意开除这个员工,一般情况下是这个员工可以一直在此公司工作到退休为止。那么劳务派遣就可以完全避免这个事情。

二、对于个人而言。派遣合同规定必须聘用员工两年或以上。所以,您只要成为我们的派遣员工,我们可以保证你两年或以上都有工作。另外,我们对零时工有保障,我们会对零时工也买保险。最后,如果你有任何工伤,或者用人单位对你有拖欠工资的情况,我们都会保护你的合法权益。

三、对于政府而且。国家规定,政府用零时工,必须以派遣形式存在。

 

综上,人才派遣对于各企业,各零时工都是有益处的。

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责任编辑:小花