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2016年中秋节国庆节 放假安排通知 国庆加7天班违法

作者: 来源: 发布时间:2015年09月25日 点击数: 【字体:

   

        根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》精神,为便于各级、各单位及早合理安排工作,现将2016年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下:

    一、中秋节:9月15日放假。

    二、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天;10月8日(星期六) 、10月9日(星期日)上班。

    单位要求国庆期间连续加班7天,是否可以拒绝?国庆连续加班,是否违反国家的相关规定?昨天,劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。

    同时,如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。

    据了解,根据劳动法规定,若员工于法定假日加班,用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资;休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

    单位要求国庆期间连续加班7天,是否可以拒绝?国庆连续加班,是否违反国家的相关规定?昨天,劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。

    据了解,根据规定,9月15日中秋节和10月1日~3日均为法定假日,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月15日和10月4日~7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

    记者采访了江苏省人社厅的劳动专家,他对此表示:超时加班违法,可操作性并不强。

    该专家表示,按照现行劳动法规规定,"用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。"

    他告诉记者,如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班,是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定,"而且无论员工是否同意是否自愿,超过法定加班时间的行为都是违法的。"

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责任编辑:小花